Yılık Ücretli İzin Alacağı Yılık ücretli izin alacağı bir çalışanın işyerinde çalıştığı günden itibaren ve deneme sürecini baz alarak, en az bir yıl çalıştıktan sonra işçilere verilen yılık ücrete denir. Bir yıldan az çalışan mevsimlik olarak ve ya kampanya süresi gibi yoğun zamanlarda çalışan işçilerin…
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Alacağı Ulusal bayram ve genel tatil alacağı işçilerin çalışmaları karşılığında ekstra aldığı ücrettir. Çalışanın bu günlerde çalışıp çalışmayacağı toplu sözleşmelerde ve iş sözleşmelerinde kararlaştırılarak belirlenmiştir. Sözleşmelerde bulunmaya bu karar daha sonra çalışanın onayı alındıktan sonra yapılabilir. Ulusal bayram ve genel…
Destekten Yoksun Kalma Tazminatını Kimler Alabilir? Destekten yoksun kalma tazminatını kimler alabilir ölen bir kişinin yaşarken herhangi birine verdiği desteği öldükten sonra bu destekten dolayı uğradıkları zarara destekten yoksun kalma denir. Ölenin destek verdiği kişilerin ölüm sebebiyle hayatlarının kötüleşmemesi durumunda kabul edilen tazminat türüdür. Bu…
T.C. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi Esas No:2014/21984 Karar No:2015/23952 K. Tarihi:02.12.2015 Mahkemesi : Adana 3. İş Mahkemesi Tarihi : 04/11/2014 Numarası : 2013/711-2014/923 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:…
