Genel bakış
İş kanunu, iş ilişkisi içerisinde işveren ve işçilerin çalışma şartları çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. İş sözleşmesi işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi üstlenmesini düzenleyen bir sözleşmedir.
İş hukuku kapsamında görülen ihtilaflar çok çeşitli olmakla birlikte, uygulamada sıklıkla belirsiz süreli sözleşmelerin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi ve işveren tarafından feshin geçersiz olması halinde işe iade ve tazminat davaları şeklinde ortaya çıkmaktadır.
İş sözleşmeleri kapsamında işçilerin haksız fesih halinde özlük haklarının talep edilmesine yönelik tazminat davalarının ve işe iade davalarının açılması, işveren tarafından feshin kötü niyetli yapılması halinde kötü niyet tazminatı talep edilmesi hizmetlerinin yanı sıra İş Kanunu’nun ihlali nedeniyle işverenlere kesilen para cezalarına itiraz davaları başta olmak üzere, işverenlerin hukuki ihtiyaçlarına yönelik de hukuki hizmet vermekteyiz.
- İş ve Sosyal Güvenlik Alanında Hizmet Verilen Davalar ve İşlemler
- Hizmet tespiti davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- İşsizlik ücret alacağı davaları
- İzin ücreti, fazla mesai, kasa tazminatı ve sosyal haklardan kaynaklı alacak davaları
- İşe iade ve kötü niyet tazminatı davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı davaları
- İş kazasından kaynaklı maddi ve manevi tazminat
- İş hukuku ve işçi-işveren ilişkisi konularında ilgili yükümlülükler ve anlaşmalar
- İş Kanunu’ndan kaynaklanan uyuşmazlıkların anlaşma ve dava yoluyla çözümü
- İş ve hizmet sözleşmelerinin hazırlanması
- İşçi ve işveren arasındaki tüm ihtilafların çözümü
- İşçi alma ve işten çıkarma sürecinin yürütülmesi
Hizmet kapsamı
- İş sözleşmeleri
- İşe iade süreçleri
- İşçilik alacakları
- İş kazalarına ilişkin davalar
Süreç nasıl ilerler?
İlk görüşmede konunun koşulları ve mevcut belgeler değerlendirilir. Hukuki seçenekler, ihtiyaç duyulan bilgiler ve olası süreç sizinle paylaşılır. İzlenecek yol, dosyanın niteliğine göre belirlenir.
Sıkça Sorulan Sorular
İş davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu mu?
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık ücretli izin alacağı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır. Anlaşamama son tutanağı olmadan açılan davalar usulden reddedilir.
İşe iade davası açma süresi ne kadardır?
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşılamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür.
Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı süresi kaç yıldır?
İş Kanunu Ek Madde 3 uyarınca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıldır.
İstanbul Anadolu Adliyesi'nde iş davaları ne kadar sürer?
Arabuluculuk süreci ortalama 3-4 haftada tamamlanır. Dava aşamasına geçildiğinde İstanbul Anadolu İş Mahkemelerinde ilk derece yargılaması bilirkişi ve tanık dinleme süreçleriyle ortalama 12 ila 18 ay sürer.